7月9-10日，为提高网络电玩城科研管理人员适应新形势、把准新要求、提出新方法的能力，网络电玩城组织开展科研管理专题培训。副校长金佩华，各学院分管科研负责人、科研秘书，研究中心秘书，科技处、合作处全体管理人员参加了本次培训。

金佩华对广大科研工作者为网络电玩城科研发展的努力表示感谢，他提出，网络电玩城“十二五”科研的发展指标取得“六翻番”的成绩，但与其他兄弟高校及国内的农林院校相比，依然存在着一定的差距，特别在思想认识、管理体制、学术资本、政策导向与绩效评价上都还有待进一步完善，“十三五”科研工作任务依然艰巨。

他指出，网络电玩城“十三五”的科研工作坚持“团队、项目、平台、文化”四位一体建设。一是重视学术人才，着力于团队建设。科研的发展离不开人事的改革与创新，团队需要高人，也要稳定常人。二是要做大横向项目，激发科研活动。通过整合资源、跨界融合的方式，以大项目带动大团队，力争取得大成果。三是要增强平台支撑，强化协同创新。加强高层次平台建设，推进平台开放共享，实现内涵发展。四是要完善科研政策，优化科研文化。实现物质功利与精神文化的双驱动，进一步调动科研人员的积极性，推进科研反哺人才培养，打造科教融合的校园文化。

他强调，学院科研负责人要当好“策划者、组织者、运动员”的角色，科研管理人员则需扮好“服务员、管理员、信息员、研究员”的角色，群策群力为网络电玩城科研工作添砖加瓦。

期间，参会人员围绕“科研奖励”、“科研间接经费管理与使用”、“研究中心绩效评管理”等议题，进行了分组研讨交流。

（科技处 章晓燕）