网络电玩城的信息与计算科学、统计学、应用化学三个专业，均属于理科的长线专业，且隶属于农林类高校，乍看之下与名校名学科名专业相去甚远，就其基础性质来说，与行业、职业的结合度也不够高，但初步数据显示，2013届这三个专业的141名毕业生中，有14名同学就职于各大银行、9名同学考试公务员与事业单位，4名考取研究生，2名被选拔上村官……那么，是什么原因让这些专业华丽翻身，成功实现就业“逆袭”呢？

推行理工、理经结合，进行教育教学改革

网络电玩城立足本土，围绕网络电玩城办学定位，剖析社会行业需求，在专业建设上，寻找理科和工科、经济等交叉渗透发展的有效结合点，通过理工结合、理经结合等方式凝炼、深化特色；构建以社会行业需求和大学生成长成才需求为导向的人才培养方案与一、二、三课堂联动的实践教学体系，建立专业核心课程群团队，探索以“研究法、案例法、项目法”为主导的教学方法改革，强化实践教学，提高学生的自主学习与合作学习能力、解决实际问题能力与团队协作能力，从而提升学生的就业竞争力和就业质量。

根据麦克思以往调查数据显示，网络电玩城毕业生半年后月收入2011届居全校第二、2012届居于全校第四，其中，信计专业毕业半年后的月收入2011年全校第一，2012年全校第八。

加强校企合作，重视二、三课堂教育

学院以统信类专业与达内软件等有关企业、应用化学专业与浙江威尔达等化工企业合作为契机，构建具有专业特色的实训创新平台，探索校企合作的人才培养机制，逐步实现教学内容与职业需求、实践教学与职业岗位对接，使学生具备较强的应用技能。整合和建设实验中心教学资源、与专业相关的学科竞赛和实习实训基地，充分利用全国（国际）数学建模、全国统计建模、浙江省统计调查大赛、物理和化学实验技能竞赛等学科竞赛，大论文写作、项目设计、软件开发和实验技能等比赛，开放性实验、大学生科技创新活动计划等项目提高学生综合应用专业知识解决实际问题的能力，提升学生的创新创业能力。

2013届毕业生中，所有学生均参加过课程综合实习或专业实习，10名同学主持过校级以上创新训练项目或基地项目。16名同学获得省级以上各类学科竞赛奖项，其中6名获国家奖项、4名同学获美国数模竞赛银奖；34名同学获得各类奖学金；3篇学术论文被SCI收录。

转变就业观念，师生齐心破解难题

学院加强对导师、毕业生进行就业形势教育、创业教育和就业政策宣传，帮助毕业生树立正确的就业观念，鼓励同学们降低就业期望值，先就业再择业，让正确的就业观落地生根。

学院从大二开始实行导师制，对就业工作早启动、早关心、早指导。积极鼓励学生考研、考公务员、自主创业等，鼓励学生参加达内、华为等培训机构组织的培训。在大三第二学期就着手进行就业思想教育和就业形势分析，做好政策宣传，指导毕业生的求职技巧资料的整理和收集、做好面试的准备工作。

通过召开座谈会、深入宿舍、加强QQ平台和手机联系等方式，毕业生导师、辅导员、班主任通及时了解和掌握毕业生在学习、工作等方面的思想动态，以及存在的困难和问题，然后分群分类地制定有针对性的就业措施。

领导重视，加强保障

学院制定了2013届毕业生就业工作方案，成立就业领导小组，全面领导学院毕业生就业工作，协调统筹学院相关人力、物力资源，并且学院领导分头联系专业就业工作；各学科专业成立就业工作小组，充分发挥学院和指导老师之间的桥梁作用，协调、督促毕业生导师做好就业工作；专业所在学科（系）正副负责人分别负责联系指导一个毕业班；每个毕业生的具体的就业联系、就业指导和督促由其导师负责。

学生办全面做好学生就业的指导、服务、咨询的工作，特别是关注就业的时间节点和就业困难的个体，有的放矢，推动就业。同时，会同各专业积极开拓就业市场，深挖就业岗位信息，共组织学生参加就业供需见面会16场、举办专场招聘会2场，召开校园宣讲会8场，联系23家与信息与计算科学专业、统计学专业、应用化学专业相关企业来校招聘毕业生，此外，还利用网络快速便捷、易于浏览查询等特性，组织党员师生随时关注并发布相关专业就业信息。

学院还制定资助与激励政策，关注困难学生，对参加研究生考试、相关就业培训的同学，根据需求及时给予困难资助；制定2013届毕业生就业工作奖励办法，对指导教师、毕业生班级、毕业生个人分别制定就业奖励措施，鼓励早就业、高层次就业。

（网络电玩城）